作者 | 萧发茂

来源 | 哒哒加速器（ID：EC-MKT）

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海口市龙华区劳动人事争议仲裁调解中心获国家通报表扬海口网1月11日消息(记者史子杨 特约记者萧海山)近日,人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室对2022年度工作突出的113家调解组织予以通报表扬,海南获评3家。其中,海口市龙华区劳动人事争议仲裁调解中心获评“...

市劳动人事争议仲裁委员会暖心办案获赠锦旗感谢市劳动人事争议仲裁委员会秉公办案、用心服务、为民解忧。据了解,吴先生因原工作单位克扣部分工资、违法解除劳动关系等向市仲裁委申请仲裁,仲裁委本着“快立、快调、快结”的原则,迅速立案,协调用人单位和劳动者多次沟通,在调解不成的情况下,依法作出裁决,裁定用人单位...

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2022,滨州劳动人事争议仲裁十件大事大众网·海报新闻记者 王卫 通讯员 毕延军 滨州报道2022年,全市劳动人事争议仲裁机构统筹“调”“裁”两种手段,以调为主、调裁并重,实现信息联享、纠纷联调、服务联动、风险联控,有效维护了疫情防控期间劳动人事关系和谐稳定。全市受理劳动人事争议案件11195件,当期结案率...

劳动仲裁有了新意见!劳动者提供虚假个人情况构成欺诈,单位解除劳动...当事人既可以申请仲裁审查,也可以申请司法确认;仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的,部分情形下当事人可以直接提起诉讼。上述规定完善了诉裁调对接机制,有利于提高调解协议履行率。明确“劳动报酬”包括工资和加班费等涉确认劳动关系案件不适用终局裁决据介绍,《...

“仲裁+法援+调解”化解劳动争议就解除劳动关系经济补偿及加班工资问题,双方未能达成一致。鲁女士遂向南昌市劳动人事争议仲裁院提交了劳动仲裁申请。鲁女士告诉记者:“在递交申请时,立案接待工作人员仔细询问了我的情况,得知我文化水平不高、存在家庭困难等情况,就主动为我提供帮助。”在征求鲁女士意见...

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未休年假能否按法定带薪年休假标准补偿?劳动仲裁这样裁决仲裁委员会认为,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对劳动者应享有的法定带薪年休假天数及未休年休假应予如何补偿进行了明确规定,但对于用人单位自行设立的福利年休假,在未休的情况下是否应予补偿及补偿标准是多少,法律并无明文规定。按照民事活动...

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北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例22日,北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。 乔某系某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职...

2022年度北京劳动人事争议仲裁十大典型案例发布,附图解事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的,具有一定的代表性,可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。同时,仲裁机构还对每个典型案例...

男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除因父亲癌症晚期病重,37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼...

申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。什么情形仲裁时...

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